【速報】17期生が連日 仕事の報告が増えてきたが、何してるの？

このような報告が自然にできるようになるには、「言われたことだけをやる」「言われたことだけを考える」という仕事のやり方ではいけません。 毎日毎日、「自組織が成長、発展するためにはどうすべきか」と考え続けるクセをつけることです。 そのように考え続けることで、「組織の短期、長期的な利益に合致するような見解を含んだ報告」が自然にできるようになります。

なお、10月11日に健幸まちづくりシンポジウムをオンラインで開催します。テレワークで仕事や生活はどう変わったか。当日は多摩市公式YouTubeチャンネルでご覧いただけます。私も参加します。

報告にＱＣＤＲＳをどれだけ絡めているか、ということも確認してみてください。 改めて言うまでもなく、企業の仕事において重要なのはＱ：品質 Ｃ：コスト Ｄ：納期 Ｒ：リスク Ｓ：セールス をできるだけ多く、同時に最大化することです。 このＱＣＤＲＳを、職責を認識しながら報告に絡めましょう。 報告する相手が、最近どういう話をしていたかを思い出し、何を中心に報告するかを事前に考えます。 総務部の担当者であれば、Ｃ：コスト削減を中核にします。営業職であれば、Ｓ：セールス（売上）の増加やＤ：納期、Ｒ。リスク、Ｃ：コストなどを報告に含めます。 このＱＣＤＲＳをどれだけ自分の報告内容に絡めつつ、簡潔に報告できるかがポイントです。 「本件は、前年比１０％のコスト削減となる対策です」といった具合です。

なお、3月定例議会の中で、市議会の9人の全女性議員から生理用品に象徴される貧困への緊急要望を3月16日にいただき、私もその必要性を強く認識し、翌17日から防災備蓄用の生理用品（1664枚）を活用し、市内の小中学校のトイレや保健室で配布することを決断しました。今後についてはTAMA女性センターが司令塔となり対応していきます。

800: 47の素敵な(岐阜県) (ﾜｯﾁｮｲW 6f18-0j8M [143.90.72.173]) 2019/07/07(日) 22:04:16.64 ID:xDECtYAf0 平均年齢いちばん下 ...

教員男性（50代）＝福岡県 部活の在り方を巡り、教員の働き方改革や「ブラック部活」の問題が声高に叫ばれている。マスコミは大きく取り上げ過ぎではないか。教員は逆に働きにくくなっていると感じる。そもそも教員の仕事は時間で区切れるようなものではない。教員の部活に対するやる気を損なわないでほしい。

多摩市は、2011年に核兵器廃絶と自然エネルギーを大切にしていくことを宣言した「非核平和宣言都市」です。3月5日には、市役所職員有志により多摩中央公園で「ウクライナに平和を！」と募金活動も行いました。当初は3月24日までの予定でしたが、その後の情勢も鑑み5月22日まで延長しました。 募金箱設置施設は、市役所のほか、多摩センター駅出張所、関戸・永山両公民館、図書館本館、総合体育館、アクアブルー多摩、関・一つむぎ館、ゆう桜ケ丘、乞田・貝取ふれあい館、貝取こぶし館、ひじり館、愛宕かえで館、からきだ菖蒲館、大栗川・かるがも館、諏訪老人福祉館、二幸産業・NSP健幸福祉プラザ3階の17か所です。さらに、先ほどお話ししたパルテノン多摩にも設置することといたしました。 引き続き、ロシアの即時撤退！ウクライナに平和を！と声を上げていきましょう。

高校生女子（17）＝福岡市 所属している運動部は、週末の1日だけ休み。春夏は大会続きで休みがない月もあった。平日は帰宅したら夕飯を食べて風呂に入って寝るだけ。毎日へとへとで、家で勉強なんてとてもできない。週の真ん中くらいにもう1日休みがあれば、疲れも取れてめりはりある生活ができるのに…と思う。でも強豪校は休みなく練習しているし、うちの部も伝統があるので、休みを増やそうと言い出せない。

例えば、上司に「本を買ってきて」と頼まれたとします。そのまま、近くの本屋さんで「買ってきました」と渡すだけでは、ビジネスパーソンに期待される水準には達していません。それを「最安値かつ最速で購入する」というように、ＱＣＤＲＳに絡めて仕事をし、達成し、報告すると、上司が"唸る"報告になるでしょう。