深夜2時に実況配信という強制深夜労働をさせるブラック運営

ただし、妊産婦の場合、時間外・休日・深夜労働を断ることができますので、企業が残業を強要することは許されません。

経営者の方の行為により、倫理法人会の評判が悪くなっているのだと思います朝礼委員会構成対象者県の正副委員長、各単会の委員長または副委員長により構成する。活動内容②全単会、活力朝礼導入企業目標数を決定し強力に推進③各単会の会長・専任幹事と連携し会員企業さんへ活力朝礼の導入を推進すると共に、これをきっかけにした普及拡大を図る朝礼委員会。役職者の企業に活力朝礼導入を推進厚生労働省 大阪労働局時間外労働・休日労働・深夜労働（Q&A...

先述した通り、深夜労働をさせた従業員に雇用者は割増賃金を支払う必要があります。

目次1.労働基準法で定められた深夜時間帯の規定2.深夜労働の割増賃金の計算方法3.深夜手当以外にも割増の条件に当てはまる場合がある4.深夜時間に労働させる際は注意が必要！

１８時から２４時まで時給１２００円のアルバイトとして働いています。２２時から２４時までは深夜割増しになるのではないでしょうか。

まず、深夜労働の定義を確認しましょう。

4 就業規則の削除・改正 そこで、女性従業員に対する、時間外・深夜・休日労働を全面的に排除する特別規定を削除する必要があります。

3 個別の事情を考慮しての深夜・時間外労働の免除 但し、深夜業を望まない女性労働者を、個別契約により、これに配置しないことは違法とは言えません。つまり、個々の労働者の健康や家族的責任の状況を理 由として他の労働者と異なる取扱いをすることは、均等法上の問題となるものではないことから、深夜業 を希望しない労働者について就業規則において配慮することや、深夜業を望まない労働者と十分な話し合いをした上で、深夜業のある職場に配置しない旨の労働 契約を締結することは可能です。 むしろ家族的責任の状況を理 由として他の労働者と異なる取扱いをすることは、現在では育介休法の要請となっています（後述Ⅲ、3-1-7参照）。

以上のように、一定の場合、深夜残業は違法ではありませんが、深夜残業をした場合、１.５倍以上の割増賃金を請求することができます。適正に支払われていない企業も多いので、お心当たりのある方は、一度確認してみましょう。

労働基準法では、従業員に深夜時間に労働させた場合、割増賃金の支払うことを事業者に義務付けています。

以上の通り、労基法及び育介休法により、質問の場合、請求があれば、妊産婦については深夜業及び時間外労働につき、又、家族的責任を有する労働者については深夜業の制限と時間外労働の上限設定がありますが、それ以外の場合、男性並みに働いてもらえます。

労基法６１では、満１８歳に満たない者の午後１０時から午前５時までの使用を禁止しています（交替制によって使用する満16才以上の男性については、この限りではありません。）ので、満１８歳未満の人は年齢を偽るなどして深夜に労働をすることのないようにしてください。

深夜の割増賃金は、労働時間の位置が深夜であるという時刻であることに基づき、その労働の強度等に対する労働者への補償として、その支払いが要求されるものです。 なお、労基法は強行規定であり、たとえ労使合意の上で割増賃金を支払わない申し合わせをしても、労基法３７条に抵触し、その申し合わせは無効となり、深夜の労働に対する割増賃金を支払わなければなりません（Ｓ２４．０１．１０ 基収６８）。 また、４で触れる深夜労働を禁止されている年少者に違法な深夜労働をさせた場合にも、深夜の割増賃金は支払わなければなりません。

最後に、深夜残業代に関するＱ＆Ａをご紹介します。

深夜労働とは22時〜翌5時の時間帯での労働のことです。