【AKB48】深夜2時に実況配信という強制深夜労働をさせるブラック運営

ただし、妊産婦の場合、時間外・休日・深夜労働を断ることができますので、企業が残業を強要することは許されません。

まず、深夜労働の定義を確認しましょう。

安全確保や事情を考慮するのは特別なことではありません。深夜労働に従事する社員が、快適に働ける環境を整備することを忘れないようにしましょう。

また、社員のなかには深夜労働の制限を申請できることを知らない人もいることを踏まえて、情報の周知徹底が必要となります。労働環境を整備することは会社にとって非常に重要なことです。

最後に、深夜残業代に関するＱ＆Ａをご紹介します。

深夜労働に該当する時間に時間外労働をさせた場合は更に上乗せした賃金を支払う必要があります。この場合の割増率は加算で計算します。

深夜労働とは22時〜翌5時の時間帯での労働のことです。

深夜労働の制限として、次に該当する労働者には請求できないと定められています。

当サイトでは、割増率の適切な計算方法や、深夜手当にあたる時間帯、深夜0時をまたぐ際の暦日の考え方をおさらいできる資料を無料で配布しております。

夜勤には深夜労働の割増賃金の他、時間外労働の割増賃金が発生する場合もあり、労働時間の集計や給与計算が煩雑になりがちです。例を挙げて、夜勤の労働時間と割増率の計算方法について確認していきましょう。

労働基準法に準じた休憩時間の取り方などもあわせて解説しておりますので、深夜労働の適切な管理方法を確認したい方は、こちらから資料をダウンロードしてご活用ください。

女性の深夜労働は禁じられていると思われていることがあります。 確かに以前はそういった規制がありましたが、今は撤廃されていますので、女性でも男性と同じように深夜残業できますし、企業がそう指示する可能性もあります。

時間外労働と同様に、休日出勤時に深夜労働を行わせた場合も割増率は加算で賃金計算を行う必要があります。

会社は小学校就学前の子供の育児を行う労働者に関して、事業に支障の出ない場合に限り、労働者の請求に応じて深夜労働（残業も含む）を制限しなければいけません。

深夜時間の規定と一緒に、法定労働時間、法定休日についても正しく把握しておきましょう。